أوراكل تستغني عن 21 ألف موظف مع تسارع الاعتماد على الذكاء الاصطناعي

أعلنت شركة أوراكل العالمية عن تنفيذ واحدة من أكبر موجات تقليص الوظائف في تاريخها، حيث استغنت عن نحو 21 ألف موظف خلال الاثني عشر شهراً الماضية. وتأتي هذه الخطوة في إطار عملية إعادة هيكلة واسعة النطاق تهدف إلى مواكبة التحولات المتسارعة في قطاع التكنولوجيا والتركيز بشكل أكبر على تقنيات الذكاء الاصطناعي.

وأوضحت التقارير التنظيمية الصادرة عن الشركة أن إجمالي عدد العاملين بدوام كامل انخفض ليصل إلى 141 ألف موظف بنهاية السنة المالية في مايو الماضي، بعد أن كان يبلغ 162 ألفاً في العام السابق. وقد تزامنت هذه التقليصات مع تسجيل الشركة تكاليف باهظة لعمليات إعادة الهيكلة وصلت قيمتها إلى نحو 1.8 مليار دولار.

وتواجه أوراكل ضغوطاً مالية متزايدة ناتجة عن الاستثمارات الضخمة المطلوبة لتوسيع مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي، خاصة مع تقديم خدماتها لعمالقة التكنولوجيا مثل شركة أوبن أي آي. هذا التوسع في البنية التحتية الرقمية دفع الإدارة إلى البحث عن سبل لخفض النفقات التشغيلية الأخرى، بما في ذلك تقليص الاعتماد على العنصر البشري في بعض القطاعات.

وأشارت مصادر مطلعة إلى أن الاعتماد المتزايد على حلول الذكاء الاصطناعي داخل العمليات الداخلية للشركة ساهم بشكل مباشر في إلغاء العديد من الوظائف التي باتت التقنية قادرة على أدائها بكفاءة أعلى. وأكدت الشركة في إفصاحها السنوي أن هذا التوجه نحو الأتمتة والذكاء الاصطناعي مرشح للاستمرار والتوسع خلال السنوات القليلة المقبلة.

وعلى صعيد التوزيع الجغرافي، أظهرت البيانات أن عدد موظفي أوراكل داخل الولايات المتحدة بلغ نحو 49 ألف موظف، بينما يتوزع 92 ألف موظف آخرين في الأسواق الدولية المختلفة. ويعكس هذا التباين الانتشار العالمي الواسع للشركة، رغم موجة التسريحات التي طالت مختلف فروعها حول العالم بهدف تحسين الكفاءة المالية.

ومن اللافت أن عدد الموظفين الحالي في أوراكل أصبح أقل مما كان عليه قبل صفقة الاستحواذ الكبرى على شركة سيرنر (Cerner) المتخصصة في السجلات الصحية الإلكترونية عام 2022. تلك الصفقة التي بلغت قيمتها 28 مليار دولار كانت قد أضافت آلاف الموظفين الجدد إلى كادر الشركة، تركز معظمهم في ولاية كانساس سيتي الأمريكية.

ويرى محللون أن ما تقوم به أوراكل يمثل انعكاساً لظاهرة عامة في وادي السيليكون، حيث تعيد الشركات الكبرى ترتيب أولوياتها المالية لتوفير السيولة اللازمة لسباق التسلح في مجال الذكاء الاصطناعي. ومن المتوقع أن تستمر هذه الضغوط على سوق العمل التقني مع استمرار الشركات في استبدال الوظائف التقليدية بأنظمة ذكية قادرة على خفض التكاليف طويلة الأمد.